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LAS ACCIONES AFIRMATIVAS PROMUEVEN LA EQUIDAD
El compromiso de Petrobras de promover el respeto a la diversidad y a la no discriminación está establecido tanto en los documentos corporativos como en las acciones afirmativas con los públicos de interés.
El Código de Ética menciona, entre los principios éticos que deben orientar la ejecución de todas las actividades del Sistema Petrobras, el respeto a la vida y a los seres humanos y a la equidad en las relaciones con las personas e instituciones, independiente de sus diferencias y diversidades de condiciones. La Política de Responsabilidad Social de la compañía también prevé un comportamiento de promoción a la no discriminación, además del respeto a la diversidad humana y cultural de su fuerza de trabajo en todos los países donde está presente.
Coordinada por la Oficina General de Ombudsman de Petrobras y vinculada al Comité de Gestión de Responsabilidad Social, la Comisión de Diversidad reúne a 16 representantes del Sistema Petrobras, entre áreas y subsidiarias, para discutir asuntos y propuestas de acciones relacionadas con esta temática.
PRINCIPALES REALIZACIONES
Entre los proyectos realizados en 2008, es importante destacar los eventos de lanzamiento del DVD Por una Vida sin Violencia, realizado en cinco capitales brasileñas en asociación con la Secretaría Especial de Políticas para las Mujeres (SPM) del Gobierno Federal y con el apoyo de Acciones en el Género Ciudadanía y Desarrollo (Agende) y del Ministerio de la Cultura. El DVD se grabó en el show de conmemoración de un año de la Ley Maria da Penha (que establece mecanismos para cohibir la violencia doméstica y familiar contra la mujer) y contiene también informaciones para concienciar y sensibilizar a la sociedad con respecto a este tema.
Aún en 2008, la Comisión de Diversidad realizó el Censo para la Diversidad de Petrobras, uno de los proyectos que integran el Programa Pro Equidad del Género de Petrobras, lanzado en 2006. Por medio de un cuestionario con 29 preguntas objetivas, los empleados de Petrobras Controladora proporcionaron a la compañía informaciones importantes para perfeccionar la gestión.
El éxito de la implementación del plan de acción pro equidad garantizó a la compañía, por segunda vez consecutiva, el Sello Pro Equidad de Género, concedido por la SPM con la póliza del Fondo de las Naciones Unidas para las Mujeres (Unifem) y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Entre las 50 organizaciones inscritas para poder hacer uso del sello, 23 llegaron a la etapa final, tras haber cumplido, como mínimo, el 70% de las acciones previstas en su plan.
DENUNCIAS DE DISCRIMINACIÓN
La Oficina General de Ombudsman de Petrobras Controladora registró 23 denuncias referentes a discriminación, la mayor parte de ellas originada por la fuerza de trabajo. Las denuncias involucran la discriminación por origen étnica, de orientación sexual, por ocupación de cargos y funciones, por ejercicio sindical, religioso, nacionalidad, por estética personal, costumbres y por color de la piel (raza).
Entre estos casos, siete se encontraban en análisis por las áreas implicadas. Se archivaron diez denuncias por falta de interés de los demandantes. En cinco casos, las denuncias fueron analizadas y se llegó a la conclusión de que eran improcedentes; y un caso fue resuelto, tras advertencia de gerencia y compromiso de cambio de comportamiento por parte de la persona denunciada.
El área de Exploración y Producción registró la existencia de 32 casos de discriminación, que se enviaron al área competente para su tratamiento. Hubo además un reclamo laboral, en el que el empleado alegaba discriminación en el ambiente de trabajo y, por eso, postulaba a la concesión de niveles salariales e indemnización por daños morales. La referida acción fue juzgada improcedente. No hubo registro de casos de discriminación en las demás unidades ni en Petrobras Distribuidora, ni en Refap ni en Liquigás.
EQUIDAD E INCLUSIÓN EN PETROBRAS
Entre los 74.240 empleados del Sistema Petrobras al final de 2008, 11.511 son mujeres, lo equivalente al 15,5%. Esta proporción es similar al porcentaje de cargos de mando que ellas ocupan actualmente: el 13%.
En Petrobras Controladora, entre 2003 y 2008, el crecimiento de mujeres en la plantilla de empleados fue del 84,1%, contra el 47,4% de la fuerza de trabajo masculina. Sólo en 2008, ingresaron 1.120 mujeres.
De los 67.465 empleados del Sistema Petrobras en Brasil, 1.068 poseen algún tipo de deficiencia. Este número corresponde al 5,96% de los 17.924 cargos en que es prevista la reserva de plazas (posiciones que no exigen aptitudes plenas para su ejercicio). La legislación brasileña establece una reserva mínima del 5% de puestos para personas discapacitadas.
El proceso de identificación de la composición de la plantilla funcional según la raza (color) tuvo inicio con el censo para la Diversidad de Petrobras (más información en las páginas 76 y 77). La información dada por el empleado a esta pregunta se transfirió a su ficha de registro. Para quienes no respondieron esta información, el campo de raza (color) consta como no informado, pero en cualquier momento el propio empleado puede modificar esta información. A partir de enero de 2009, será posible informar la raza (color) en el momento de la admisión.
Los gráficos expuestos a continuación describen la distribución del salario base (valor fijo y mínimo pagado al empleado por el desempeño de sus tareas, no incluida ninguna remuneración adicional) entre hombres y mujeres dentro del Sistema Petrobras, detalladas por empleados con función y sin función gratificada, separados por el nivel de escolaridad de sus respectivos cargos.