CENSO PARA LA DIVERSIDAD PETROBRAS

Entre agosto y octubre de 2008, todos los empleados de Petrobras Controladora fueron invitados a participar en el Censo para la Diversidad Petrobras. A través de él, la compañía pudo reunir informaciones para mapear el perfil de su diversidad humana y cultural. La realización del Censo se alinea con las directrices establecidas en la política de Responsabilidad Social y con el Plan Estratégico 2020. Antes de este censo, se había realizado en 2004 sólo un breve sondeo sobre la raza (color) y las discapacidades de los empleados.

Las informaciones acerca de la diversidad son indispensables para la futura elaboración de políticas, acciones afirmativas y la realización de otras iniciativas para la promoción continua de la equidad y del combate a la discriminación. Los resultados también ayudarán en la respuesta a diversos indicadores de responsabilidad social y de recursos humanos que abordan el tema, como el cuestionario de Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI), el balance social según el modelo del Instituto Brasileño de Análisis Sociales y Económicos (Ibase), la Relación Anual de Informaciones Sociales del Ministerio de Trabajo y Empleo (Rais) y el Programa Pro Equidad de Género, de la Secretaría de Políticas para las Mujeres del Gobierno Federal.

El cuestionario del Censo fue elaborado siguiendo los estándares del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE) y constaba de 29 preguntas objetivas sobre características sociodemográficas: género, edad, escolaridad, raza (color), familia, religión, discapacidad, actividad comunitaria, entre otras. Además de las informaciones directamente obtenidas, se realizaron diversos cruces de información para obtener mayor consistencia de datos.

Aunque la participación en el Censo no fue obligatoria, el 61,39% de los 51.707 empleados que pertenecían a la compañía en agosto de 2008 respondieron el cuestionario, lo que representa un total de 31.745 participantes. Entre los cuales la mayoría absoluta se compone de hombres (82%), mientras que el 17% corresponde a mujeres. Más de la mitad del contingente de empleados (55%) tienen edades comprendidas entre 30 y 49 años.

Con relación a la nacionalidad, el 99% nació en Brasil, con personas provenientes de todos los estados y del Distrito Federal. En cuanto a extranjeros, el 20% corresponde a personas naturales de Portugal y el 5% a personas naturales de Estados Unidos. Aparte de ellos, los demás países son representados de forma homogénea.

Predominan, entre los empleados de Petrobras, personas de raza (color) blanca (64%), no obstante, el porcentaje referente a negros y mulatos también es significativo (34%). Se declararon de raza (color) amarilla el 2% e indígena el 1%. En la muestra, hay un poco más de empleadas de raza (color) blanca (68%) que de empleados (63%). Y, al contrario, hay un poco más de empleados de raza (color) negra/mulata (34%) que de empleadas (29%).

Casi la totalidad de los empleados (96%) afirmó tener condiciones físicas que les permiten trabajar, estudiar y hacer actividades físicas. Sólo el 3% declaró tener alguna deficiencia permanente.

El porcentaje de empleados(as) responsables de sus respectivas familias llega al 84%. Los hombres son mayoría (89%), pero también es muy expresivo el número de mujeres que tienen esa responsabilidad (64%). En Brasil, las mujeres dirigen el 33% de las familias (Encuesta Nacional de Muestra Domiciliar – PNAD, 2007). En el caso de Petrobras ese perfil puede ser resultado del número de mujeres solteras (32%) y divorciadas/ separadas (13%).

Petrobras no fue el primer empleo para la mayoría de los empleados (82%). Con respecto al grado de escolaridad, los empleados de raza (color) amarilla son los que presentan el mayor porcentaje de nivel superior completo (36%). Entre el 32% de los participantes que concluyeron la educación secundaria, predominan los de raza (color) negra, mulata e indígena. Blancos y amarillos son los que menos interrumpen sus estudios en este período escolar (26% y 20%, respectivamente).

La mayoría de los empleados se considera religioso: el 66% practica una religión específica mientras que el 22% afirma ser religioso, pero sin ninguna creencia definida. El 11% del total que respondió la encuesta es ateo.

La tabla expuesta a continuación compara el Censo Demográfico brasileño del año 2000 con el Censo para la Diversidad realizado en Petrobras.

caption da tabela
RAZA (COLOR ) Brasil (2000) Petrobras (2008)

(*) Igual a 0,44 ou menos
Blanca 54% 64%
Negra/Mulata 44% 34%
Mulata 38% 28%
Negra 6% 6%
Amarilla (*) (*)
Indígena (*) (*)
Base 169.799.170 31.745