En Brasil, Petrobras es signataria del Pacto Nacional por la Erradicación del Trabajo Esclavo desde 2005

RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOS

Principio 4 - Eliminar todas las formas de trabajo forzado o bajo coacción

La Política de Responsabilidad Social de Petrobras define explícitamente el repudio al trabajo esclavo y humillante en su cadena productiva. En las relaciones con proveedores, la compañía exige, por medio del Código de Ética y de sus cláusulas contractuales, prácticas de gestión que respeten los derechos humanos reconocidos internacionalmente, rechazando las prácticas de trabajo forzado o bajo coacción.

Aplicación de esteras de carnauba en los oleoductos de Alto do Rodrigues, en el estado de Rio Grande do Norte
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En Brasil, Petrobras es signataria del Pacto Nacional por la Erradicación del Trabajo Esclavo desde 2005, año de su creación.

La creación de Petrobras Biocombustível, en 2008, y la creciente demanda de agrocombustibles, como el etanol, revelaron una vulnerabilidad de la industria de caña de azúcar en Brasil: el gran número de trabajadores encontrados en condiciones degradantes. Para evitar que sus proveedores utilicen mano de obra en esas condiciones, la compañía posee, en todos los contratos de bienes y servicios, una cláusula que prohíbe el trabajo esclavo, bajo la pena de rescindir el contrato y aplicar una multa.

En Petrobras Distribuidora, todos los proveedores, en el momento de hacer su registro, firman una declaración de compromiso con la responsabilidad social, que posee una cláusula específica referente al trabajo forzado: “La empresa no debe involucrarse ni apoyar la utilización de trabajo forzado. Los trabajadores no podrán tener sus documentos retenidos o ser obligados a hacer depósitos como condición para ser admitidos”. Para los contratos de adquisición de alcohol, se realiza una investigación en el Ministerio de Trabajo de Brasil y se verifica el Registro de Empleados del decreto 540, conocida como “lista sucia” .

Debido a su representatividad en el mercado de provisión de bienes y servicios brasileño, Petrobras considera que estas exigencias tienen un impacto positivo, pues estimulan a las empresas a practicar una gestión basada en premisas éticas y de responsabilidad social. Como ejemplo, en 2008, Petrobras premió a las empresas que destacaron en el Programa Asociación Responsable de 2007, que tiene como objetivo compartir las prácticas de gestión y los valores de la compañía y replicarlos en la cadena de suministros. En la edición de 2008, este programa contó con la participación de 67 clientes de combustibles y 123 proveedores.

El programa Desarrollo & Ciudadanía Petrobras no posee una línea específica para combatir el trabajo forzado o análogo al esclavo. Sin embargo, escogió, por medio de la Selección Pública de Proyectos de 2007, el proyecto Reciclar la Ciudadanía, propuesto por el Centro de Defensa de la Vida y de los Derechos Humanos de Açailândia, en Pernambuco. Este proyecto propone la creación de una alternativa económica de generación de empleo y renta en la modalidad de economía solidaria y que abarca de forma directa e indirecta, a 200 familias de baja renta oriundas del trabajo esclavo y/o degradante de haciendas y carbonerías. Los resultados obtenidos fueron la no aceptación de las condiciones degradantes de trabajo y el combate a la persuasión y reclutamiento para el trabajo esclavo.

No se registraron casos de trabajo degradante o análogo al esclavo dentro de las operaciones o actividades administrativas del Sistema Petrobras. Sin embargo, fue ampliamente divulgado, en agosto de 2008, el caso de una nueva mina de esquisto denominada Dois Irmãos.

Petrobras inició, en 2003, un proceso de adquisición de tierras para la instalación de una nueva mina de esquisto en el municipio de São Mateus do Sul, en Paraná. En total, se adquirieron 154 propiedades, en las modalidades de permuta de tierras e indemnización por el valor de la propiedad, incluyendo la vegetación existente. En 44 de las 154 propiedades adquiridas por Petrobras, quedó establecido, en audiencias públicas con la participación del Ministerio Público Estatal y del Instituto Ambiental de Paraná (IAP), que los antiguos propietarios se responsabilizarían por todo el proceso de retirada de la vegetación existente.

El grupo móvil de fiscalización encontró, en agosto de 2008, irregularidades laborales en dos de las 44 propiedades. Petrobras convocó de inmediato a los propietarios de las tierras a una reunión con el Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil (MTE) y el Ministerio Público de Trabajo de Brasil (MPT). Se concluyó que, desde el punto de vista comercial y civil, los contratos firmados, junto con las escrituras, cumplían todos los requisitos legales.

Enseguida, MPT y MTE presentaron una propuesta de Término de Ajuste de Conducta (TAC) para Petrobras. Después de haber realizado la constatación de la inexistencia de responsabilidad acerca de estos actos, la compañía formuló una propuesta de ayuda para los trabajadores, que no fue aceptada. Sin acuerdo, el proceso está siendo juzgado por la Justicia de Paraná.