En 2008, se llevó a cabo la campaña nacional de vacunación contra la rubéola, el sarampión y el tétano, dirigida a los trabajadores y las comunidades del área de influencia de la compañía
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LAS INVERSIONES EN SEGURIDAD Y SALUD SUMAN R$ 110,7 MILLONES
Petrobras incorpora la seguridad, el medio ambiente y la salud (SMS) en su estrategia empresarial. A partir de las evaluaciones de impactos y riesgos ocupacionales y ambientales en la salud de los trabajadores y en las comunidades del entorno, la compañía desarrolla programas de prevención que buscan la mejora de la calidad de vida, abarcando aspectos físicos, emocionales y sociales. A lo largo del año, se invirtieron R$ 110,7 millones en seguridad y salud laboral.
La compañía identifica, controla y monitorea los riesgos, adecuando la seguridad de los procesos a las mejores prácticas mundiales y manteniéndose preparada para actuar en emergencias. La actualización periódica de la política, las directrices y las metas de SMS tienen como objetivo mantener la conformidad con el Plan Estratégico de Petrobras y con la legislación vigente en las áreas de seguridad, medio ambiente y salud. El acuerdo colectivo de trabajo (ACT) 2007, con validez de dos años, enfatiza el aumento de la eficiencia, de la calidad de los trabajos, de la competitividad y de la seguridad y salud de los empleados. Hay un capítulo dedicado exclusivamente a cuestiones de salud, detallado por temas como: examen médico periódico, comisiones de SMS de empleados propios, Comisión Interna de Prevención de Accidentes (Cipa), Prevención en Salud Ocupacional, Programas de Alimentación y de Evaluación Nutricional Periódica, Programa de Contingencia, Prevención en Seguridad Laboral, Combate a Incendios, Monitoreo Ambiental Biológico y Política de Salud, entre otros. También se suscribió con entidades sindicales la realización de exámenes periódicos sin coste para empleados, comisiones de SMS y Cipa.
La compañía posee Normas y Procedimientos de Salud Ocupacional y desarrolla el sistema SMSNET, sistema informatizado de apoyo para la obtención, la evaluación y la gestión de los aspectos e impactos ambientales y de seguridad y salud ocupacional, además de las situaciones de emergencia y de la administración de requisitos legales.
El Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO) ayuda a monitorear y orientar a toda la fuerza de trabajo de Petrobras. Los trabajadores reciben Certificados de Salud Ocupacional y las instalaciones aplican procedimientos operacionales con instrucciones para minimizar la exposición al riesgo. Además, se realizan conferencias sobre Riesgos en los Locales de Trabajo, Política de Salud y Derecho de Rechazo al trabajo en condiciones de riesgo grave e inminente.
GESTIÓN DE LA SALUD Y CALIDAD DE VIDA
Toda la fuerza de trabajo está representada en las discusiones relacionadas con SMS por medio de comités formales como la Cipa, la Comisión de SMS de Empleados Propios y de Empresas Contratadas y Comisiones para el acuerdo de Benceno.
La Asistencia Multidisciplinaria de Salud (AMS) proporciona un plan de salud para los empleados, jubilados, pensionistas y sus dependientes, con cobertura médica, odontológica y psicoterápica. Los empleados de Petrobras cuentan con tratamiento de enfermedades psicosomáticas, problemas psicológicos o relacionados con el estrés. Además, la compañía ofrece el Beneficio Farmacia, que prevé condiciones especiales en favor de los beneficiarios del plan para la adquisición de medicamentos en todo el territorio brasileño.
A lo largo del año, se realizaron campañas y eventos con la finalidad de invertir en la prevención de accidentes y enfermedades y en la mejora de la salud de la fuerza de trabajo y en las comunidades donde la compañía está presente. Se implementaron acciones y se desarrollaron seminarios, presentaciones y exhibiciones de teatro relacionados con los temas de VIH, alcoholismo, DST, tabaquismo y estrés. También se realizaron conferencias sobre lucha contra el dengue, con el objetivo de esclarecer las formas de prevención, los principales síntomas y cuidados en caso de haber manifestación de esta enfermedad.
Los trabajadores y las comunidades del entorno del gasoducto Urucu/Coari/Manaus, en el estado de Amazonas, reciben los beneficios de las acciones de control de vectores, diagnóstico y tratamiento precoz de casos de malaria, dengue, fiebre amarilla, enfermedad de Chagas, leishmaniosis, filariosis y otras enfermedades. Petrobras monitorea también los accidentes provocados por animales venenosos.
En 2008, se llevó a cabo la campaña nacional de vacunación contra la rubéola, el sarampión y el tétano, dirigida a los trabajadores y comunidades del área de influencia de la compañía. Cerca de 900 trabajadores fueron inmunizados con las vacunas doble viral y antitetánica.
Petrobras realizó una Campaña de Vacunación Antigripal, inmunizando alrededor de 13.500 personas, lo que corresponde aproximadamente al 62,5% del público esperado y un incremento del 12,6% con relación a la campaña de 2007.
La compañía posee una política para el VIH/SIDA, que enfatiza la cooperación en el desarrollo de políticas públicas de orientación y prevención de esta enfermedad. Se ofreció a todos los empleados la realización gratuita de exámenes de diagnóstico, siempre que sean solicitados de forma voluntaria. Petrobras ofrece medicamentos, inclusive para los dependientes de los empleados que son portadores de este virus, y capacita a profesionales de salud de la compañía en la atención del trabajador seropositivo. Como medidas preventivas, se realizan campañas de concienciación destinadas a la fuerza de trabajo para difundir conocimientos acerca de los medios de contagio, la adopción de un comportamiento seguro y la comprensión del riesgo individual. Esta política tiene el propósito de evitar la discriminación en el local de trabajo, garantizando la confidencialidad de servicios de asesoramiento y cuidados con la salud.
Petrobras mantiene contacto con las organizaciones nacionales e internacionales encargadas de la vigilancia, la asistencia y la investigación del virus VIH.
| TASA DE FRECUENCIA DE ACCIDENTADOS CON BAJA MÉDICA (TFCA )* | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Año | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| TFCA | 1,04 | 0,97 | 0,77 | 0,76 | 0,59 |
| Fatalidades | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Año | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| Total | 16 | 15 | 9 | 15 | 18 |
| Tasa de accidentados fatales (TAF )** | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Año | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| TAF | 3,30 | 2,81 | 1,61 | 2,28 | 2,40 |
| PORCENTUAL DE TIEMPO PERDIDO (PTP) | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| Año | 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 |
| PTP | 2,57 | 2,48 | 2,06 | 2,19 | 2,31 |
- * TFCA: Número de accidentados por 1 millón de hombres-horas de exposición al riesgo
- ** TAF : Número de fatalidades por 100 millones de hombres-horas de exposición al riesgo
INDICADORES DE SEGURIDAD Y SALUD
El Sistema Corporativo de Registros de Accidentes (Sisin) monitorea las operaciones de la compañía por medio de un sistema que integra todas las informaciones del área de seguridad. Por medio del Sisin se consolidan los indicadores de accidentes con lesión de empleados y subcontratados y se generan informes de seguimiento y control de accidentes, sucesos anormales y costes implicados.
Los estándares de seguridad adoptados por Petrobras incluso superan, en algunos casos, las exigencias de la legislación brasileña. Con el objetivo de lograr estándares de seguridad que posicionen a la compañía en el mismo nivel de las mejores empresas del mundo del sector de petróleo y gas, se estableció, por ejemplo, un límite máximo admisible del 0,5% para la Tasa de Frecuencia de Accidentados con Baja Médica (TFCA, según sus siglas en portugués) para 2010, incluyendo a empleados propios y los de empresas prestadoras de servicio, lo que representa un nivel de excelencia internacional.
Manteniendo la tendencia de mejora verificada en los años anteriores, Petrobras registró en 2008 una reducción de 0,59 en la TFCA. Este valor corresponde al número de accidentados (empleados propios y de empresas prestadoras de servicio) con baja médica para cada millón de hombres-horas de exposición al riesgo.
Las fatalidades en la fuerza de trabajo, incluyendo a empleados propios y de empresas prestadoras de servicio, totalizaron 18 casos. Cinco se relacionan con un accidente aéreo y cuatro con accidentes de tránsito, lo que significa una acentuada reducción respecto de las nueve fatalidades en accidentes de tránsito registradas en 2007, como resultado de las diversas acciones de prevención de la compañía.
Petrobras hace el seguimiento de los resultados en el área de salud a través de indicadores como el Porcentual de Tiempo Perdido (PTP), referente a las pérdidas laborales causadas por enfermedades o accidentes con baja médica de empleados. En 2008, la compañía registró un PTP de 2,31%.