Petrobras invirtió alrededor de R$ 55 millones en el Plan Nacional de Calificación Profesional de Prominp

Oportunidades para mejorar competencias

Petrobras considera a su capital humano un activo esencial y proporciona a sus empleados oportunidades de desarrollar y perfeccionar sus competencias. En 2008, por tercer año consecutivo, la compañía fue considerada benchmark en el criterio de Desarrollo del Capital Humano de los Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI ).

Además de los cursos, conferencias y workshops de perfeccionamiento y capacitación, la compañía promueve el intercambio de experiencias entre sus empleados, como parte de su estrategia de gestión del conocimiento. En 2008, Petrobras concluyó el Programa Corporativo de Gestión del Conocimiento, presentado a todas las áreas de la compañía en el taller “La Empresa que Aprende”, organizado por la Comisión de Gestión del Conocimiento.

Elaborado con la participación de diversos grupos de trabajo, el programa abarca los temas: Estrategia del Conocimiento, Redes y Comunidades, Aprendizaje Organizativo y Gestión del Conocimiento en Proyectos, e incluye también la metodología de Diagnóstico y Planeamiento de Gestión del Conocimiento. Aplicada con éxito en proyectos piloto en el Área Internacional, la metodología posibilitará que cada unidad de la compañía realice la Evaluación de Madurez y Planeamiento de su Estrategia de Conocimiento.

Otras iniciativas exitosas fueron continuadas y ampliadas, como el Programa de Educación Intercultural, que tiene como objetivo preparar y perfeccionar a la fuerza de trabajo del Área Internacional; el Programa Desafíos Petrobras, dirigido a la preservación y transmisión de conocimientos técnicos, culturales y de negocios; y el Programa de Comunidades de Práctica, que promueve el intercambio de experiencias y de conocimientos técnicos en el área de Exploración y Producción, involucrando a más de 6 mil empleados. También destacaron los programas de Gestión del Conocimiento del Área de Abastecimiento y Cómo la Organización Aprende, en el área de Ingeniería, basado en las lecciones aprendidas y en las buenas prácticas de gestión de proyectos.

Además, Petrobras participó en cuatro grupos de estudio internacionales sobre benchmarking de prácticas de gestión del conocimiento, coordinados por American Productivity & Quality Center, con enfoque en los temas Identificación de Especialistas Internos, Desarrollo de Conocimientos Futuros, Nuevos Paradigmas en la Innovación y Web 2.0.

CALIFICACIÓN DE MANO DE OBRA

En 2008, Petrobras invirtió cerca de R$ 55 millones en el Plan Nacional de Calificación Profesional del Prominp (Programa de Movilización de la Industria Nacional de Petróleo y Gas).

Desde su inicio, más de 32 mil alumnos fueron beneficiados por este plan, que pretende capacitar, hasta 2010, a 112 mil profesionales en 175 especialidades, desde el nivel básico al superior. Se ofrecen cursos gratuitos en más de 80 instituciones de enseñanza distribuidas por 17 estados, además de ayudas destinadas a los alumnos desempleados durante el curso.