EL CAPITAL HUMANO ES ESTRATÉGICO PARA PETROBRAS

Las altas inversiones en desarrollo y capacitación, el ingreso de nuevos empleados y la preocupación por la sustentabilidad marcaron la actuación del área de Recursos Humanos en 2008. El reconocimiento externo de este esfuerzo se refleja en los premios recibidos.

Trabajadores de Petrobras enfrente de la sede de la compañía, en Rio de Janeiro
Agrande imagen

Por cuarto año consecutivo, Petrobras fue elegida la “Empresa de los Sueños de los Jóvenes” en una encuesta espontánea realizada por la Compañía de Talentos. Según la encuesta, los deseos y expectativas de los jóvenes se forman en función de factores tales como los buenos salarios y beneficios, la infraestructura de trabajo, el crecimiento profesional, la buena imagen en el mercado e inversiones en cursos y capacitaciones. Petrobras también recibió el premio Top of Mind de Recursos Humanos 2008, en la categoría Programa de Retención de Talentos. Esta premiación reconoce a las empresas por estar presentes en la memoria de la sociedad en un determinado segmento. Por tercer año consecutivo, Petrobras fue benchmark en el criterio “Desarrollo del Capital Humano”, de Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI).

EVOLUCIÓN DE LA PLANTILLA

Para hacer frente al crecimiento de la compañía y atender las metas del Plan de Negocios 2009-2013, Petrobras realizó tres procesos de selección en 2008, y registró en uno de ellos un récord de inscripciones: 451.712 candidatos postularon a 2.611 plazas en todo Brasil. La compañía terminó el año con una plantilla de 55.199 empleados, de los cuales 5.565 profesionales fueron admitidos en 2008. Al considerarse el conjunto de Petrobras, incluyendo las empresas controladas y coligadas y las unidades en el exterior, la plantilla sumó un total de 74.240 empleados.

ASISTENCIA MULTIDISCIPLINARIA DE SALUD

En los 21 mil puntos de atención de la Asistencia Multidisciplinaria de Salud (AMS) fueron atendidos 121 mil beneficiarios, entre empleados, dependientes, jubilados y pensionistas. Los gastos de la compañía con consultas, exámenes e internaciones ascendieron a R$ 599 millones en 2008.

BENEFICIOS EDUCACIONALES

En 2008, Petrobras reajustó la tabla de beneficios educacionales y revisó los porcentajes de reembolso aplicados en el Auxilio-Enseñanza, que incluye Asistencia Preescolar, Enseñanza Primaria y Enseñanza Secundaria. La compañía invirtió R$ 130,6 millones en estos beneficios, atendiendo a 29.880 hijos de 21.627 empleados.

ACUERDO COLECTIVO

Después de realizar negociaciones con los sindicatos, Petrobras firmó el Acuerdo Colectivo de Trabajo 2008 referente a las cláusulas económicas. Se corrigieron en un 6,17% (IPCA) los valores de salarios, y la Remuneración Mínima por Nivel y Régimen subió un 9,89%. Asimismo, se abonó una gratificación equivalente al valor de una remuneración. Se mantuvieron las cláusulas sociales del Acuerdo Colectivo de Trabajo 2007, que tiene validez de dos años.

POLÍTICA SALARIAL

Aparte de la remuneración fija de sus empleados, que se compone de gastos con salarios, ventajas, adicionales y cargas sociales, Petrobras considera también como coste de personal los gastos referentes a los beneficios de previsión complementaria, Asistencia Multidisciplinaria de Salud (AMS) y Auxilio Educacional.

El valor del coste con personal en 2008 totalizó R$ 9,9 mil millones, un 14% superior al del año anterior. Además del reajuste salarial y de la expansión del 10% de su personal, también contribuyó al aumento del coste de personal el crecimiento vegetativo de la nómina de pago, resultante de la concesión de beneficios anuales y de la progresión de carrera de los empleados. Considerando el conjunto de Petrobras, incluyendo las empresas controladas y coligadas y las unidades en el exterior, ese valor llegó a R$ 12,9 mil millones.

La Participación en las Ganancias y Resultados referente al ejercicio de 2007 se distribuyó entre todos los empleados de Petrobras en Brasil, en dos cuotas, abonadas en enero y agosto de 2008, totalizando R$ 1 mil millones.

CLIMA ORGANIZATIVO

Petrobras lleva a cabo anualmente una encuesta de Clima Organizativo, posibilitando que los empleados puedan expresar sus opiniones y expectativas respecto de la compañía, indicando mejoras que se puedan implantar en las condiciones de trabajo y en la relación entre los empleados y la empresa. En 2008, la encuesta indicó un descenso de tres puntos en el Índice de Satisfacción del Empleado (ISE) de Petrobras Controladora, cuya favorabilidad cayó del 69% al 66%. En el caso del Nivel de Compromiso con la Empresa (NCE) se registró una retracción de cuatro puntos en la favorabilidad, del 77% al 73%. La encuesta se aplicó entre diciembre de 2008 y enero de 2009, en un escenario de incertidumbre económica mundial y, en Petrobras, en un contexto de intensificación de medidas de disciplina de capital.

DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS

Una vez más, el Desarrollo de Recursos Humanos orientó las acciones de RR.HH. y los valores invertidos llegaron a R$ 219,1 millones, lo que resultó en 190.923 participaciones de empleados en cursos. El índice medio anual de Hora/Hombre Capacitado (HHT, por sus siglas en portugués) por empleado en 2008 se situó en 103 horas, superior al de empresas de Estados Unidos y Asia, con 30 horas, de Europa con 36, y de Brasil con 37,5, según estudios de American Society for Trainning and Development y de la Asociación Brasileña de Capacitación y Desarrollo.

Una gran parte de estas acciones de desarrollo se lleva a cabo en la Universidad Petrobras (UP). En 2008, se inauguró el nuevo edificio de la UP en Rio de Janeiro, el cual fue construido con base en los más actuales conceptos de sustentabilidad. El edificio cuenta con 107 salas de clase, incluyendo nueve laboratorios especiales y 25 de informática, además de 35 cabinas de educación a distancia y 27 salas de orientación pedagógica.

Comprobando la excelencia de la Universidad Petrobras, el Consejo Nacional de Educación aprobó la habilitación especial del Sistema Educacional Corporativo de Petrobras para la oferta de cursos de especialización, en nivel de postgrado lato sensu, en Ingeniería de Petróleo y Gas Natural, Geofísica del Petróleo y Gas Natural, y Procesamiento de Petróleo y Gas Natural. Con esta habilitación, el Ministerio de Educación reconoce oficialmente la Universidad Petrobras y los diplomas que expide en sus tres cursos tienen la misma validez que aquellos emitidos por cualquier universidad reconocida por el Gobierno Federal.

Entre las iniciativas externas, RR.HH. en alianza con la Fundación Dom Cabral desarrolló y presentó en la Asamblea General de Globally Responsible Leadership Initiative Foundation una metodología para formar líderes globalmente responsables, con base en los principios del Pacto Global de la ONU.