CENSO PARA A DIVERSIDADE PETROBRAS

De agosto a outubro de 2008, todos os empregados da Petrobras Controladora foram convidados a participar do Censo para a Diversidade Petrobras. Por meio dele, a companhia pôde reunir informações para mapear o perfil de sua diversidade humana e cultural. A realização do Censo se alinha às diretrizes estabelecidas na Política de Responsabilidade Social e ao Plano Estratégico 2020. Antes dele, havia sido realizada, em 2004, apenas uma breve enquete sobre cor/raça e deficiência junto aos empregados.

As informações sobre diversidade são indispensáveis para a futura elaboração de políticas, ações afirmativas e realização de outras iniciativas para a promoção contínua da equidade e do combate à discriminação. Os resultados também auxiliarão na resposta a diversos indicadores de responsabilidade social e de recursos humanos que abordam o tema, como o questionário dos Dow Jones Sustainability Indexes (DJSI), o balanço social segundo o modelo do Instituto Brasileiro de Análises Sociais e Econômicas (Ibase), a Relação Anual de Informações Sociais do Ministério do Trabalho e Emprego (Rais) e o Programa Pró-Equidade de Gênero, da Secretaria de Políticas para as Mulheres do Governo Federal.

O questionário do Censo foi elaborado seguindo os padrões do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e possuía 29 perguntas objetivas sobre características sociodemográficas: gênero, idade, escolaridade, cor/raça, família, religião, pessoas com deficiência, atividade comunitária, entre outras. Além das informações diretamente obtidas, diversos cruzamentos foram feitos para maior aprofundamento dos dados.

Apesar de a participação no Censo não ter sido obrigatória, 61,39% dos 51.707 empregados que pertenciam à companhia em agosto de 2008 responderam ao questionário, o que representa um total de 31.745 respondentes. A maioria absoluta destes é composta por homens (82%), enquanto 17% são mulheres. Mais da metade do contingente de empregados (55%) está na faixa etária dos 30 aos 49 anos.

Em relação à naturalidade, 99% nasceram no Brasil, sendo que todos os estados e o Distrito Federal estão representados. Quanto aos estrangeiros, 20% são naturais de Portugal e 5% dos Estados Unidos. Fora estes, os demais países são representados de forma homogênea.

Predominam, entre os empregados da Petrobras, pessoas de cor/raça branca (64%), mas o percentual referente aos pretos e pardos também é significativo (34%). Declararam-se da cor/raça amarela 2% e indígena 1%. Na amostra, há um pouco mais de empregadas de cor/raça branca (68%) do que de empregados (63%). E, ao contrário, há um pouco mais empregados da cor/ raça preta/parda (34%) do que de empregadas (29%).

Quase a totalidade dos empregados (96%) afirmou ter condições físicas que lhes permitem trabalhar, estudar e fazer atividades físicas. Apenas 3% declararam ter alguma deficiência permanente.

A porcentagem de empregados(as) responsáveis por suas respectivas famílias chega a 84%. Os homens são maioria (89%), mas também é muito expressivo o número de mulheres que possuem esta responsabilidade (64%). No Brasil, 33% das famílias são chefiadas por mulheres (Pesquisa Nacional de Amostra Domiciliar – PNAD, 2007). No caso da Petrobras esse perfil pode ser resultado do número de mulheres solteiras (32%) e divorciadas/separadas (13%).

A Petrobras não foi o primeiro emprego para a maioria expressiva dos empregados (82%). Quanto ao grau de escolaridade, os empregados de cor/raça amarela são os que mais têm nível superior completo (36%). Dos 32% de respondentes que concluíram o ensino médio, predominam os de cor/raça preta, parda e indígena. Brancos e amarelos são os que menos interromperam os estudos neste período escolar (26% e 20%, respectivamente).

A maioria dos empregados se considera religiosa: 66% professam uma religião específica, enquanto 22% afirmam ser religiosos, mas sem uma crença definida. São ateus 11% dos que responderam.

A tabela abaixo compara o Censo Demográfico brasileiro do ano 2000 com o Censo para a Diversidade realizado na Petrobras.

caption da tabela
Cor/Raça Brasil (2000) Petrobras (2008)

(*) Igual a 0,44 ou menos
Branca 54% 64%
Preta/Parda 44% 34%
Parda 38% 28%
Petra 6% 6%
Amarela (*) (*)
Indígena (*) (*)
Base 169.799.170 31.745