RECONHECIMENTO DO VALOR DOS EMPREGADOS

Por determinação da legislação brasileira, a admissão de empregados próprios da Petrobras é realizada por processo seletivo público.

No seu Código de Ética, a companhia se compromete a promover a igualdade de oportunidades para todos os empregados, em todas as políticas, práticas e procedimentos; usar como critério exclusivo de ascensão profissional o mérito individual pautado pela aferição de desempenho; e garantir seu direito de conhecer e estar representado na elaboração dos critérios de avaliação e progressão funcional.

Os membros da alta direção são empregados indicados pelos acionistas da companhia. No âmbito internacional, as admissões são realizadas por análise curricular e entrevistas.

Os salários dos empregados são condizentes com as atividades profissionais desempenhadas e com as responsabilidades envolvidas. Todos os empregados recebem anualmente a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), baseada no desempenho econômico da companhia, caso seja auferido lucro no exercício. De acordo com políticas internas, não existe relação entre a remuneração e o desempenho individual.

No caso dos empregados de empresas prestadoras de serviços, a Petrobras incentiva as empresas contratadas a utilizarem preferencialmente profissionais do mercado local, capacitados para a realização dos serviços.

PREVIDÊNCIA E OUTROS BENEFÍCIOS

Reconhecendo o valor do equilíbrio entre vida profissional e pessoal, a Petrobras desenvolve programas de benefícios direcionados ao atendimento de necessidades básicas, bem-estar físico e também social de seus empregados, aposentados, pensionistas e seus dependentes.

O Plano Petros do Sistema Petrobras suplementa os benefícios concedidos pela Previdência Social, com o objetivo de proporcionar segurança e qualidade de vida para seus empregados e familiares durante o período de trabalho e na ocasião da aposentadoria. O Plano abrange: aposentadoria, pensão por morte, auxílio-doença acidentário e previdenciário e auxílio-reclusão; pecúlio por morte e abono anual (13º suplementação).

Todos os empregados no Brasil têm direito ao plano de saúde AMS (Assistência Multidisciplinar de Saúde), plano odontológico, auxílio-alimentação ou restaurante e vale-transporte. Entre outros benefícios oferecidos aos empregados está a complementação do auxílio-doença, que assegura a remuneração integral do empregado ausente em decorrência de acidente de trabalho, durante os quatro primeiros anos de afas- tamento, ou doença ocupacional, durante os três primeiros anos.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

A Petrobras oferece oportunidades de progressão na carreira e remuneração nos padrões do mercado de trabalho. Com o sistema de Gerenciamento de Desempenho (GD), principal ferramenta para indicação de avanço de nível e promoção, os empregados são avaliados por suas metas e competências.

O processo é anual e analisa a necessidade de capacitação requerida para que o empregado possa adquirir e praticar novos conhecimentos. Com o GD, o gerente e o empregado podem refletir sobre os trabalhos de- senvolvidos e os resultados alcançados, criando metas baseadas nas competências individuais e coletivas. Por meio dos resultados, avalia-se a possibilidade de crescimento dentro da companhia.

Em 2008, aproximadamente 99% do efetivo do Sistema Petrobras foi avaliado pelo GD.

PROGRAMAS E BENEFÍCIOS

Entre outras iniciativas voltadas aos empregados, destacam-se o Programa de alimentação Saudável, avaliações nutricionais, Plano Emer- gencial de Segurança ocupacional, primeiros socorros, equipes de combate a incêndios, monitoramento ambiental e biológico, ações de prevenção de doenças.

A companhia também concede benefícios como:

  • > Programa de assistência Especial (PaE): programa para filhos de empregados e aposentados com necessidades especiais;
  • > Programa de avaliação da Saúde do aposentado (Pasa);
  • > Benefícios educacionais: auxílios creche, acompanhante, pré-escolar, ensino fundamental, ensino médio e programa de complementação educacional;
  • > Benefícios para casos de acidentes fatais com empregados quando a serviço da companhia;
  • > Convênio Petrobras com o InSS: agiliza a concessão de benefícios previdenciários e humaniza o atendimento de quem necessita requerê-los;
  • > Clube dos Empregados Petrobras (cepe): mais de 30 clubes com completa infraestrutura de lazer espalhados por todo o País.

No brasil, não há redução de benefícios concedidos de acordo com a jornada de trabalho. nas unidades internacionais da argentina, bolívia, angola, Estados unidos e turquia, alguns benefícios, como assistência médica e odontológica, seguro de vida, medicamentos, vale-alimentação e reembolso de gastos com educação, são oferecidos apenas a empregados de tempo integral.

A companhia possui o Programa de Preparação para a aposentadoria, que facilita a livre e consciente decisão do empregado pela aposen- tadoria. o programa aborda aspectos psicossociais, previdenciários, jurídicos e financeiros que envolvem uma aposentadoria, introduzindo um acompanhamento pré e pós-aposentadoria ou atuando no estímulo ao empreendedorismo.

CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO

A capacitação dos empregados faz parte dos investi- mentos da companhia, que incentiva a continuação de estudos, financiados total ou parcialmente, seja no nível técnico, superior ou pós-graduação (especialização, MBA, mestrado ou doutorado). A Universidade Petrobras (UP) é a principal responsável pelo desenvolvimento e treinamento dos talentos e competências necessárias dos empregados. Para isso, a UP desenvolve parcerias com instituições educacionais do Brasil e do exterior e promo- ve aulas presenciais e educação à distância, por meio do Campus Virtual, da TV Digital e Canal TV Universitária.

Os profissionais de nível superior recém-admitidos sem exigência de experiência prévia passam até um ano em sala de aula antes de começarem a trabalhar. Durante as aulas, os empregados aprimoram suas competências técnicas e adquirem conhecimentos organizacionais, contextuais e vivenciais sobre a Petrobras e a indústria de petróleo.

Composta por quatro escolas de ciências e tecnologias (Exploração e Produção; Abastecimento; Engenharia; Gás e Energia), uma escola de Gestão e Negócios e uma Escola Técnica, a UP desenvolve soluções educacionais para cursos de formação e de educação continuada, disponibilizando o conheci- mento necessário para todo o Sistema Petrobras.

Em 2008, foi inaugurada a nova sede da UP, no Rio de Janeiro. Um dos primeiros prédios ecossustentáveis da cidade, foi concebido dentro dos padrões do US Green Building Council, seguindo as normas que diminuem o impacto sobre o meio ambiente, como captação e reúso de água; instalação de vidros isotérmicos; concepção de paisagismo e área verde proporcionais ao empreendimento; controle de ar-condicionado individual; descontaminação do solo e disponibilização de vagas especiais para veículos de baixa emissão. O Campus tem nove andares, aproximadamente 52 mil m2 de área construída e capacidade para operar simultaneamente com cerca de 4 mil empregados em curso. A UP dispõe de 107 salas de aula, dentre elas nove laboratórios especiais, voltados para as áreas de Exploração e Produção e Tecnologia da Informação.

A Liquigás implantou o programa Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT), com o objetivo de melhorar o desempenho de cada empregado nas atividades sob sua responsabilidade. Elaborado com deta- lhamento de dois anos e revisão anual, ou sempre que mudanças nos objetivos estratégicos determinarem, o LNT contempla treinamentos para aprimorar o rendi- mento de seus empregados.

AMBIÊNCIA ORGANIZACIONAL

A Pesquisa de Ambiência Organizacional é realizada anualmente com o objetivo de conhecer a opinião dos empregados sobre diversos aspectos. Os empregados podem manifestar suas percepções sobre as condições e relações de trabalho na companhia, fornecendo insumos importantes para a gestão de pessoas. Os resultados da Pesquisa geram três indicadores para o Mapa Estratégico da Petrobras: o Índice de Satisfação do Empregado (ISE), o Nível de Comprometimento com a Empresa (NCE) e o Nível de Comprometimento em Responsabilidade Social (NCRS).

Na pesquisa de 2008 da Petrobras Controladora, o ISE mostrou retração de 69% para 66% em relação a 2007. Já o NCE diminuiu de 77% para 73%. E, em sua segunda aferição na história da pesquisa, o resultado do NCRS foi de 76%, registrando uma queda de cinco pontos percentuais. Flutuações nos resultados de pesquisas de Clima são esperadas, já que levantamentos dessa natureza revelam, em muito, um retrato do momento; ou seja, refletem aspectos da conjuntura interna das organizações e também sofrem influência de fatores externos, como o cenário político ou econômico, por exemplo.

Ao longo dos anos, a adesão dos empregados à pesquisa tem sido expressiva, apresentando um percentual de participação superior a 75% nos últimos quatro anos.

caption da tabela
Evolução da Pesquisa de Ambiência (%)
Indicador 2005 2006 2007 2008

* Passou a ser medido em 2007.
ISE 66 68 69 66
NCE 77 78 77 73
NCRS *     81 76

*Passou a ser medido em 2007

caption da tabela
Percentual de Participação
Ano 2005 2006 2007 2008
Percentual 78 80 81 77