EM 2008 FOI REALIZADA A CAMPANHA NACIONAL DE VACINAÇÃO CONTRA RUBÉOLA, SARAMPO E TÉTANO, VOLTADA AOS TRABALHADORES E COMUNIDADES DA ÁREA DE INFLUÊNCIA DA COMPANHIA

INVESTIMENTOS EM SEGURANÇA E SAÚDE SOMAM R$ 110,7 MILHÕES

A Petrobras incorpora segurança, meio ambiente e saúde (SMS) à sua estratégia empresarial. A partir de avaliações de impactos e riscos ocupacionais e ambientais na saúde dos trabalhadores e nas comunidades do entorno, a companhia desenvolve programas de prevenção que buscam a melhoria da qualidade de vida, abrangendo aspectos físicos, emocionais e sociais. Ao longo do ano, foram investidos R$ 110,7 milhões em segurança e saúde no trabalho.

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A companhia identifica, controla e monitora riscos, adequando a segurança de processos às melhores práticas mundiais e mantendo-se preparada para emergências. A atualização periódica da política, diretrizes e metas de SMS visa manter a conformidade com o Plano Estratégico da Petrobras e com a legislação vigente nas áreas de segurança, meio ambiente e saúde. O acordo coletivo de trabalho (ACT) 2007, com validade de dois anos, enfatiza o aumento da eficiência, da qualidade dos trabalhos, da competitividade e da segurança e saúde dos empregados. Há um capítulo dedicado exclusivamente à questão saúde, detalhado em temas como: exame médico periódico, comissões de SMS de empregados próprios, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa), Prevenção em Saúde Ocupacional, Programas de Alimentação e de Avaliação Nutricional Periódica, Programa de Contingência, Prevenção em Segurança do Trabalho, Combate a Incêndio, Monitoramento Ambiental Biológico e Política de Saúde, entre outros. Também está firmada com as entidades sindicais a realização de exames periódicos sem ônus aos empregados, comissões de SMS e Cipa.

A companhia possui Normas e Procedimentos de Saúde Ocupacional e está desenvolvendo o SMSNET, sistema informatizado para apoio ao levantamento, avaliação e gerenciamento dos aspectos e impactos ambientais e de segurança e saúde ocupacional, além de situações de emergência e também do gerenciamento de requisitos legais.

O Programa de Controle Médico da Saúde Ocupacional (PCMSO) ajuda a monitorar e orientar toda a força de trabalho da Petrobras. Os trabalhadores recebem Atestado de Saúde Ocupacional e as instalações aplicam procedimentos operacionais com instruções para minimizar a exposição ao risco. Além disso, são realizadas palestras sobre Riscos nos Locais de Trabalho, Política de Saúde e Direito de Recusa ao trabalho em condições de risco grave e iminente.

GESTÃO DA SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA

Toda a força de trabalho é representada em discussões relacionadas a SMS por meio de comitês formais como a Cipa, Comissão de SMS de Empregados Próprios e de Empresas Contratadas e Comissões para o acordo de Benzeno.

A Assistência Multidisciplinar de Saúde (AMS) disponibiliza plano de saúde para os empregados, aposentados, pensionistas e seus dependentes, com cobertura médica, odontológica e psicoterápica. Os empregados da Petrobras contam com tratamento de doenças psicossomáticas, problemas psicológicos ou relacionados ao estresse. Além disso, a companhia oferece o Benefício Farmácia, que prevê condições especiais na aquisição de medicamentos pelos beneficiários do plano, em todo o território nacional.

Ao longo do ano, foram realizadas campanhas e eventos com o intuito de investir na prevenção de acidentes e doenças e na melhoria da saúde da força de trabalho e nas comunidades em que a companhia está presente. Foram implementadas ações e desenvolvidas palestras, apresentações e esquetes de teatro relacionados aos temas HIV, alcoolismo, DSTs, tabagismo e estresse. Também houve palestras sobre o combate à dengue, com o objetivo de esclarecer as formas de prevenção, os principais sintomas e cuidados em caso de manifestação da doença.

Os trabalhadores e as comunidades do entorno do gasoduto Urucu/Coari/Manaus, no estado do Amazonas, são beneficiados por ações de controle de vetores, diagnóstico e tratamento precoce de casos de malária, dengue, febre amarela, doença de chagas, leishmaniose, filariose e demais doenças. A Petrobras monitora ainda os acidentes provocados por animais peçonhentos.

Em 2008, foi realizada uma campanha nacional de vacinação contra rubéola, sarampo e tétano, voltada aos trabalhadores e comunidades da área de influência da companhia. Cerca de 900 trabalhadores foram imunizados com as vacinas dupla viral e antitetânica.

A Petrobras realizou Campanha de Vacinação Antigripal, imunizando cerca de 13.500 pessoas, o que corresponde, aproximadamente, a 62,5% do público esperado e a um aumento em torno de 12,6% em relação à campanha de 2007.

A companhia possui política para HIV/Aids, que enfatiza a cooperação para o desenvolvimento de políticas públicas de orientação e prevenção da doença. É disponibilizada a todos os empregados a realização gratuita de testes de diagnóstico, desde que sejam requisitados voluntariamente. A Petrobras oferece medicamentos, inclusive para os dependentes dos empregados que são portadores do vírus, e capacita os profissionais de saúde da companhia no atendimento ao trabalhador soropositivo. Como medidas preventivas, são realizadas campanhas de conscientização entre a força de trabalho para difundir o conhecimento dos meios de transmissão, adoção de comportamento seguro e compreensão do risco individual. A política tem o intuito de evitar a discriminação no local de trabalho, garantindo a confidencialidade de serviços de aconselhamento e cuidados com a saúde.

A Petrobras mantém contato com organizações nacionais e internacionais responsáveis pela vigilância, assistência e pesquisa sobre o vírus HIV.

caption da tabela
Taxa de Frequência de acidentados com afastamento (TFCA) *
Ano	2004	2005	2006	2007	2008
* tfca: número de acidentados por 1 milhão de homens-horas de exposição ao risco
TFCA	1,04	0,97	0,77	0,76	0,59

caption da tabela
Fatalidades
Ano	2004	2005	2006	2007	2008
Total	16	15	9	15	18

caption da tabela
Taxa de Acidentados Fatais (TAF) **
Ano	2004	2005	2006	2007	2008
** taf: número de acidentados por 100 milhões de homens-horas de exposição ao risco
TAF	3,30	2,81	1,61	2,28	2,40

caption da tabela
Percentual de Tempo perdido (PTP)
Ano	2004	2005	2006	2007	2008
PTP	2,57	2,48	2,06	2,19	2,31

* tfca: número de acidentados por 1 milhão de homens-horas de exposição ao risco
** taf: número de fatalidades por 100 milhões de homens-horas de exposição ao risco

INDICADORES DE SEGURANÇA E SAÚDE

O Sistema Corporativo de Registro de Acidentes (Sisin) monitora as operações da companhia por meio de um sistema que integra todas as informações da área de segurança. Por meio do Sisin são consolidados os indicadores para os acidentes com lesão de empregados e contratados e gerados relatórios para acompanhamento e controle de acidentes, ocorrências anormais e custos envolvidos.

Os padrões de segurança adotados pela Petrobras até mesmo ultrapassam, em alguns casos, exigências da legislação brasileira. Visando a atingir padrões de segurança que coloquem a companhia no mesmo nível das melhores empresas do mundo do setor de óleo e gás, foi estabelecido, por exemplo, um limite máximo admissível de 0,5% para a Taxa de Frequência de Acidentados com Afastamento (TFCA) para 2010, incluindo empregados próprios e de empresas prestadoras de serviços, o que representa um nível de excelência internacional.

Mantendo a tendência de melhoria verificada nos anos anteriores, a Petrobras registrou em 2008 uma redução para 0,59 na TFCA. O valor corresponde ao número de acidentados (empregados próprios e de empresas prestadoras de serviços) com afastamento para cada milhão de homens-horas de exposição ao risco.

As fatalidades na força de trabalho, incluindo empregados próprios e de empresas prestadoras de serviços, totalizaram 18 casos. Cinco delas estão relacionadas a um acidente aéreo e quatro a acidentes de trânsito – uma acentuada redução em relação às nove fatalidades em acidentes de trânsito registradas em 2007, como resultado das diversas ações de prevenção da companhia.

A Petrobras acompanha os resultados na área de saúde por indicadores como o Percentual de Tempo Perdido (PTP), referente aos afastamentos de empregados do trabalho por doenças ou acidentes. Em 2008, a companhia registrou um PTP de 2,31%.

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